工资岗位评价的原则有（）

多项选择题工资岗位评价的原则有（）

A、对岗不对人原则
B、保持一致性原则
C、公平性原则
D、非独立评价原则

1.单项选择题设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。

A、战略导向原则
B、内部一致性原则
C、经济性原则
D、外部竞争性原则

2.单项选择题为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普遍比较关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者人数一般为（）。

A、2-5人
B、3-6人
C、5-10人
D、10人以上

3.单项选择题罢免职工董事的权力由（）行使。

A、企业党委
B、企业行政
C、职工代表大会
D、工会

4.单项选择题在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的（）。

A、指导线
B、底线
C、平均线
D、中线

5.单项选择题下列情形中不属于劳动争议诉讼中止的是（）

A、一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的
B、原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的
C、一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
D、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的

6.单项选择题集体协商的目的主要是（）

A、解决个别劳动争议
B、履行集体合同
C、签订集体合同
D、建立劳动关系的协调机制

7.单项选择题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

A、公平性原则
B、竞争性原则
C、激励性原则
D、经济性原则

8.单项选择题如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。

A、集体合同
B、规章制度
C、劳动合同
D、依据劳动者的请求

9.单项选择题人力资源开发的主要方法是（）

A、培训
B、选拔
C、招聘
D、考试

10.单项选择题企业厂务公开在企业党委领导下进行，（）是实行厂务公开的主体。

A、工会
B、职工代表大会
C、党委
D、企业行政