A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
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A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非性强制性
A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律
A.用工权利能力
B.用工行为能力
C.劳动休息权利
D.劳动权利能力
E.行为能力
A.完全民事行为能力人
B.限制民事行为能力人
C.无民事行为能力人
D.部分民事行为能力人
E.丧失民事行为能力人
A.是劳动关系的现实形态
B.其内容是权利和义务
C.劳动服务法律关系
D.双务关系
E.具有国家强制性
A.促进就业法
B.职业培训法
C.社会保险法
D.劳动福利法
E.劳动安全卫生标准法
A.劳动合同法
B.集体合同法
C.用人单位内部劳动规则制定法
D.职工民主管理法
E.劳动争议处理法
A.劳动合同法
B.集体合同法
C.工作时间法
D.工资法
A.劳动关系法
B.劳动标准法
C.劳动保障法
D.劳动监督检查法
E.劳动合同法
A.国有企业劳动法律制度
B.集体企业劳动法律制度
C.股份制企业劳动法律制度
D.私营企业和个体经营劳动法律制度
E.外商投资企业劳动法律制度
最新试题
准备会议文件可以通过多种渠道，如（）
女职工“三期”是女职工（）的合称。
下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有（）。
集体协商和集体合同的关系说法正确的有（）
劳动报酬往往是劳动关系双方权衡的结果，因此工会可用（）等数据进行综合分析后提出自己的要求。
收集劳动标准的途径包括查询（）和报纸、杂志以及通过网络查找。
从劳动力市场运行程序角度，可以把劳动标准整理为（）
休息时间包括（）。
竞业限制协议具体限制为（）
劳企协商中非正式协商的优点有（）