A.劳动合同法
B.集体合同法
C.用人单位内部劳动规则制定法
D.职工民主管理法
E.劳动争议处理法
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E.劳动合同法
A.国有企业劳动法律制度
B.集体企业劳动法律制度
C.股份制企业劳动法律制度
D.私营企业和个体经营劳动法律制度
E.外商投资企业劳动法律制度
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
E.劳动争议处理制度
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇佣规则
E.地方性劳动法规
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
A.平等就业权
B.基本保护
C.自由择业权
D.全面保护
E.优先保护
A.保护劳动者劳动权的原则
B.平等就业权原则
C.劳动关系民主化原则
D.自由择业权原则
E.物质帮助权原则
A.反应劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法
最新试题
劳企协商的内容主要包括()
通过()制定的规章制度应该是劳企双方利益妥协和利益平衡的结果。
企业形象战略的内容主要有()等。
休假包括()。
企业劳动规章制度中关于员工招聘程序管理的规定具体包括以下内容()等。
收集劳动标准的途径包括查询()和报纸、杂志以及通过网络查找。
与民事合同不同,劳动合同中()约定终止条件,也就是说劳动合同的终止,只能是法律规定的情形导致的。
本着“安全第一、预防为主、综合治理”的原则,()是工会的重要任务。
员工申诉的受理要点主要包括以下几个方面的内容()
试用期的约定和执行必须符合法律的规定,包括()等。