期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（）

判断题期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（）

1.判断题绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）

2.判断题绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。（）

3.判断题我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）

4.判断题薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）

5.判断题用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）

6.判断题排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较大的组织。（）

7.判断题工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）

8.判断题访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）

9.判断题工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。（）

10.判断题工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）