A、科学管理理论
B、官僚行政管理理论
C、人际关系学说
D、权变理论
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A、《时间研究》
B、《动作研究》
C、《管理心理学》
D、《工业领导》
A、信息选择性
B、群体惯性
C、对权力关系的威胁
D、相关部门的阻力
A、该模型是以权变管理思想为基础的
B、组织是一个开放的系统
C、组织本身是一个由分系统组成的系统
D、有三类组织结构模式可供采用
A、人际关系观点
B、相互作用观点
C、兼职者观点
D、“单一”观点
A、科学管理时间
B、设置可行的目标
C、改善管理制度和管理方法
D、加强组织沟通
A、分析型决策
B、确定型决策
C、被动决策
D、主动决策
A.挫折理论
B.双因素理论
C.强化理论
D.公平理论
A、群体思维
B、目标导向错误
C、承诺升级
D、群体转移
A、任何管理人员,如果忽视了组织中非正式沟通就会受到损失.
B、如果已经建立了稳定、有效的正式沟通渠道,非正式沟通在组织中就不会存在.
C、小道消息有时对组织是有利的.
D、任何类型的社交机会都是非正式沟通的场所.
A、领导者
B、被领导者
C、环境
D、偶然因素
最新试题
在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型，它们是：（）。
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
在西方组织管理学的历史发展过程中，行为学派的主要代表人物是：（）。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
在质量小组中，对成员的要求是：（）。