A.期望理论
B.双因素理论
C.成就需要理论
D.ERG理论
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A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.亚当斯
D.斯金纳
A、“能力”标准
B、“可信度”标准
C、“质量”标准
D、“信息”标准
A、积极强化
B、惩罚
C、忽视
D、消极强化
A、口头沟通容易使信息失真
B、书面沟通总是比口头沟通更为准确
C、非语言沟通在信息沟通中处于重要的地位
D、任何口头沟通都含有非语言信息
A、强制权
B、仿效权
C、奖赏权
D、法定权
A、计划
B、组织
C、指挥
D、控制
A、集束式
B、链式
C、偶然式
D、流言式
A、任务型群体
B、交叉功能型群体
C、压力组合型群体
D、自我管理型群体
A、直线型结构
B、参谋型结构
C、职能型结构
D、矩阵型结构
最新试题
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?