A、“能力”标准
B、“可信度”标准
C、“质量”标准
D、“信息”标准
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A、积极强化
B、惩罚
C、忽视
D、消极强化
A、口头沟通容易使信息失真
B、书面沟通总是比口头沟通更为准确
C、非语言沟通在信息沟通中处于重要的地位
D、任何口头沟通都含有非语言信息
A、强制权
B、仿效权
C、奖赏权
D、法定权
A、计划
B、组织
C、指挥
D、控制
A、集束式
B、链式
C、偶然式
D、流言式
A、任务型群体
B、交叉功能型群体
C、压力组合型群体
D、自我管理型群体
A、直线型结构
B、参谋型结构
C、职能型结构
D、矩阵型结构
A、大
B、小
C、稳定
D、不确定
A、工艺技术的复杂性
B、外界环境
C、内在环境
D、企业战略
A、企业家角色
B、谈判者角色
C、监督人角色
D、资源分配者角色
最新试题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。