A、贫乏管理型领导
B、俱乐部式的领导
C、任务管理型领导
D、中间型领导
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A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。
B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。
C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。
D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
A、卡斯特的组织变革学说
B、卢因的组织变革理论
C、工作生活质量学说
D、布雷德等人的敏感性训练
A、多维立体型结构
B、事业部型结构
C、网络结构
D、矩阵型结构
A、亚当斯
B、赫兹伯格
C、麦克利兰
D、弗鲁姆
A、直线职能型
B、矩阵型
C、多维立体型
D、事业部型
A、斯金纳
B、道格拉斯•麦格雷戈
C、阿吉里斯
D、弗鲁姆
A、多维立体型结构
B、事业部型结构
C、职能型结构
D、矩阵型结构
A、官僚行政管理理论
B、权变理论
C、人际关系学说
D、科学管理理论
A、误解与缺少信任
B、狭隘的个人利益
C、群体惯性
D、自相矛盾的评价
A、群体思维是群体决策中常见的现象
B、群体决策总是优于个人决策
C、群体决策有时比不上杰出的个人所作出的决策
D、就决策效率来说,群体决策总是劣于个人决策
最新试题
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。