A、斯金纳
B、道格拉斯•麦格雷戈
C、阿吉里斯
D、弗鲁姆
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A、多维立体型结构
B、事业部型结构
C、职能型结构
D、矩阵型结构
A、官僚行政管理理论
B、权变理论
C、人际关系学说
D、科学管理理论
A、误解与缺少信任
B、狭隘的个人利益
C、群体惯性
D、自相矛盾的评价
A、群体思维是群体决策中常见的现象
B、群体决策总是优于个人决策
C、群体决策有时比不上杰出的个人所作出的决策
D、就决策效率来说,群体决策总是劣于个人决策
A、工作行为
B、环境
C、下属的成熟程度
D、关系行为
A、玛丽•福莱特
B、莉莲•吉尔布雷思
C、劳伦斯
D、洛希
A、认识进行组织变革的必要性
B、对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查
C、确定变革的方法
D、找出现有状态和所希望状态的差距
A、回避
B、迁就
C、强制
D、妥协
A、低曾管理者主要依靠程序化决策，因此无需个人判断。
B、非程序化决策有助于提高组织效率。
C、管理决策不是程序化决策就是非程序化决策。
D、越往上曾的管理者所面临的问题越可能是结构不良问题。
A.工作成就感
B.奖赏
C.上进心
D.同事关系
最新试题
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。
工业心理学是一门范围广泛的学科，它包括的几门学科是：（）。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类，它们主要是：（）。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是：（）。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式，其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是：（）。
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。
组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。