在测量测验过程中，（）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。

单项选择题在测量测验过程中，（）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。

A.离差
B.方差和标准差
C.平均数比值
D.级差

1.单项选择题几个作用不同，或几个比重不同的普通算术平均分数的平均数就是（）。

A.算术平均数
B.平均数
C.加权平均数
D.绝对平均数

2.单项选择题测评工具对不同的群体来说，应具有功能的一致性，这是指（）。

A.测量的效度指标
B.测量的标准化
C.测量的公平性
D.测量的可信度

3.单项选择题标准参照测验又称为（）

A.构造性测验
B.投射性测验
C.选拔测验
D.水平测验

4.单项选择题人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

5.单项选择题气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型：（）

A、多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质
B、胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质
C、多血质、粘液质、敏感质、抑郁质
D、多血质、胆汁质、活性质、抑郁质

6.单项选择题区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于（），试题便可以被接受。

A.0.5
B.0.3
C.0.2
D.0.65

7.单项选择题原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通常是小数且可能为负数，因此采取如下调整方式：（）

A.100Z
B.︱10Z︱
C.10Z+50
D.100Z+50

8.单项选择题在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，则其加权平均分为：（）

A.84
B.80
C.83.6
D.82

9.单项选择题量表是一个拥有参照点和单位的，可以体现测量规则的连续体，根据量表的单位和参照点的不同，可以将量表从低级到高级，从模糊到明确的四类：（）

A、命名量表→一般量表→顺序量表→等比量表
B、命名量表→顺序量表→结构量表→等比量表
C、一般量表→顺序量表→等比量表→结构量表
D、命名量表→顺序量表→等距量表→等比量表

10.单项选择题人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）

A.认知测验与人格测验
B.构造性测验与投射性测验
C.标准参照测验与常模参照测验
D.水平测验与团体测验