A.测量的效度指标
B.测量的标准化
C.测量的公平性
D.测量的可信度
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A.构造性测验
B.投射性测验
C.选拔测验
D.水平测验
A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评
B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评
C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评
D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
A、多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质
B、胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质
C、多血质、粘液质、敏感质、抑郁质
D、多血质、胆汁质、活性质、抑郁质
A.0.5
B.0.3
C.0.2
D.0.65
A.100Z
B.︱10Z︱
C.10Z+50
D.100Z+50
A.84
B.80
C.83.6
D.82
A、命名量表→一般量表→顺序量表→等比量表
B、命名量表→顺序量表→结构量表→等比量表
C、一般量表→顺序量表→等比量表→结构量表
D、命名量表→顺序量表→等距量表→等比量表
A.认知测验与人格测验
B.构造性测验与投射性测验
C.标准参照测验与常模参照测验
D.水平测验与团体测验
A.超√理论
B.复杂人假设
C.社会人假设
D.权变人假设
A.集中效应
B.地板效应
C.门槛效应
D.天花板效应
最新试题
职务应体现()。
企业培训教学辅助工作,包括培训班前期准备工作和()工作两大方面。
()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。
课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。
培训教学活动的组织形式,主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。
请结合案例谈一下搜集培训项目开发基础性台账主要包括哪些内容?
常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。
搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。
企业培训师选拔与使用的基本要求是什么?