单项选择题培训的组织范围一般包括五个层次，即个人、部门、（）、行业、公共组织。
A.企业
B.协会
C.岗位
D.组织
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1.单项选择题培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和（）。
A.头脑风暴法
B.淘汰法
B.专家论证法
D.借鉴法
2.单项选择题在培训工作中，涉及的计划形式有（）。
A.生产性计划和非生产性计划
B.微观计划和宏观计划
C.培训综合计划和单项分类计划
D.长期培训计划和培训实施计划
3.单项选择题（）是培训项目开发和完善的重要基础。
A.基本素材台账
B.员工基本素质台账
C.相关新信息台账
D.培训素材基础台账
4.单项选择题没有（）的传递，企业就会死亡。
A.产品
B.信息
C.资金
D.时间
5.单项选择题企业中的（）要素是企业经营活动的主体。
A.人员
B.资金
C.商品
D.信息
6.判断题第五项修炼的核心是系统思考。
7.判断题职业态度对培训的影响并不大。
9.多项选择题员工考评指标有（）。
A.考评要素
B.考评标志
C.考评标度
D.考评主管
10.多项选择题人才需求的预测方法有（）。
A.特尔非法
B.趋势外推法
C.因果关系法
D.投入产出法
最新试题
请简述培训教材开发信息搜集工作的基本原则。
题型：问答题
建立培训素材基础台账应注意的问题有（）。
题型：多项选择题
（）是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。
题型：单项选择题
（）是为实现职业培训目标而编写的，供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。
题型：单项选择题
培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景，组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法，称为（）。
题型：单项选择题
培训课程的内容是以（）为主体。
题型：单项选择题
（）是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。
题型：单项选择题
培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。
题型：单项选择题
培训评估中容易出现的问题有哪些？
题型：问答题
课程开发的基础性工作包括：课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发（）等。
题型：单项选择题