A.笔试
B.面试
C.笔试和面试
D.以上都不是
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A.能力指标
B.常模
C.难度指标
D.区分度指标
A.效度指标
B.难度指标
C.信度指标
D.维度指标
A.能力
B.个人风格
C.动力
D.素质
A.人能适应职业要求
B.职位能满足人的要求
C.人能与该职业相互适应
D.以上答案都不对
A.招聘教师
B.培训教师
C.建立培训教师资源库
D.选拔教师
A.职业道德素质
B.业务素质
C.职业能力素质
D.技术能力素质
A.权重
B.目标
C.内容
D.权数
A.语言和文字
B.图形和表格
C.公式和演算
D.数字和量度
A.培训评价标准
B.培训评价
C.培训目标分析
D.培训课程计划
A.与国家有关法律法规相符原则
B.与培训目标相适相符原则
C.理论联系实际原则
D.经济实用原则
最新试题
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。
建立培训素材基础台账应注意的问题有()。
()不属于听觉媒体教材。
信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作,有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。
企业培训教学辅助工作,包括培训班前期准备工作和()工作两大方面。
()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
任老师又让小庄进一步去做培训对象的调研,请你给出建议。
培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。
企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。
企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。