多项选择题岗位职务描述的基本单位主要包括()。
A.微动作
B.元素
C.任务
D.职责
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1.多项选择题下列属于区分度计算方法的是()。
A.点二列相关法
B.二列相关法
C.φ相关法
D.三列相关法
2.多项选择题内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了()和()两大维度。
A.教育目标
B.教育内容
C.教育过程
D.教育方法
3.多项选择题在人员测评的测量测验中,最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为()。
A.平均分数
B.加权算术平均数
C.方差
D.标准差
4.多项选择题在人员素质测评中,除常量外还经常使用变量,变量包括()。
A.连续变量
B.非连续变量
C.二分变量
D.非二分变量
5.多项选择题根据面试的标准化程度,可以将面试分为()。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.标准化面试
6.多项选择题根据测验的发问形式,可以将笔试分为()。
A.认知测验
B.人格测验
C.构造性测验
D.投射性测验
7.多项选择题人员素质测评的基本原理包括()。
A.测评理论基础及特点
B.测评工具的测量指标
C.测评基本内容
D.测评的目的
8.多项选择题智力包括()。
A.想象力
B.观察力
C.记忆力
D.注意力
9.多项选择题根据评价实施的时期和目的的不同,培训评价可以分为()。
A.诊断性评价
B.形成性评价
C.总结性评价
D.复合性评价
10.多项选择题培训评价的具体目的,从不同行为主体的角度来看,可以划分为()。
A.作为行政管理者、用人单位对培训结果的鉴定手段
B.作为职业培训实施对受训者指导的手段
C.作为管理者借以实现科学管理和科学决策的有效手段
D.作为受训者改善学习、调动积极性的手段
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工作中不正常的人际关系主要表现为()。
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()是指对培训班所需的各项开支进行预算,并将预算方案上报核准。
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