A、调研、计划、实施和评价
B、行动、监测、评估和反馈
C、确定、实施、评价和激励
D、计划、执行、检查和处理
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你可能感兴趣的试题
A、测定被培训者的学习获得程度
B、评估学员的学习待业特征
C、考察被培训者的知识运用程度
D、考察受训者的学习态度
A、培训教师
B、培训主管
C、同事
D、人力资源部门主管
A、指导性原则
B、方向性原则
C、社会需求原则
D、系统性原则
A、指导性原则
B、方向性原则
C、社会需求原则
D、系统性原则
A、客观性原则
B、方向性原则
C、系统性原则
D、社会需求原则
A、通过市场调查、职业分析,掌握社会需求变化
B、评估标准的制定要经过实践的检验
C、评估标准要尽量加以量化
D、反馈评估结果
A、评估要以社会需求为导向
B、评估要客观准确
C、评估标准与现有需求保持适度超前
D、评估要追踪科学技术的发展
A、对评估对象做出评价
B、对收集到的事物的反应做出分析
C、对某一事物的价值做出判断
D、对事物的优劣分出等级
A、可操作性
B、条理性
C、客观性
D、系统性
最新试题
区分度是指测验对被测试者的()
一般职业能力测试包括()等能力测验。
劳动经济学认为,劳动力资源的稀缺性与其它资源的稀缺性相比,共同属性在于()。
教学准备工作主要包括()。
广义的远程培训泛指所有的远距离培训,包括()。
对企业培训师考核评价的具体工作有()。
岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工,在()等方面的最低要求。
()属于效能指标。
人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时,所要测量的能力包括人们()。
语言设计的主要要求有()。