多项选择题《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）
A、品德
B、知识
C、能力
D、业绩
E、资历和学历
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.多项选择题经济学将失业分为以下几类：（）
A、摩擦性失业
B、结构性失业
C、周期性失业
D、环境性失业
E、季节性失业
2.多项选择题劳动经济学研究的具体对象主要有以下几个方面：（）
A、劳动力资源的稀缺性
B、效用最大化
C、资源利用方式的选择
D、劳动力市场
E、效率最大化
3.单项选择题当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任是（）
A、直接的控制责任
B、是“第一责任人”
C、督导、评价和指导责任
D、第一时间的、微观的责任
4.单项选择题全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是（）
A、调研、计划、实施和评价
B、行动、监测、评估和反馈
C、确定、实施、评价和激励
D、计划、执行、检查和处理
5.单项选择题柯氏评估模型中的学习评估是指（）
A、测定被培训者的学习获得程度
B、评估学员的学习待业特征
C、考察被培训者的知识运用程度
D、考察受训者的学习态度
6.单项选择题评估应建立良好的反馈系统，反馈的对象之一是（）
A、培训教师
B、培训主管
C、同事
D、人力资源部门主管
7.单项选择题培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩，达到的水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求，这是遵循了评估的（）
A、指导性原则
B、方向性原则
C、社会需求原则
D、系统性原则
8.单项选择题培训评估应在制定培训计划时就开始，使培训工作每一步都伴随着评估，使其经过正确引导，顺利实现培训目标，这是遵循了评估的（）
A、指导性原则
B、方向性原则
C、社会需求原则
D、系统性原则
10.单项选择题在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性，又要注意要素统外因素的制约和影响，这是遵循了培训评估的（）
A、客观性原则
B、方向性原则
C、系统性原则
D、社会需求原则
最新试题
教学准备工作主要包括（）。
题型：多项选择题
人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。
题型：单项选择题
请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神，以及对培训工作的意义。
题型：问答题
一般职业能力测试包括（）等能力测验。
题型：多项选择题
人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。
题型：多项选择题
广义的远程培训泛指所有的远距离培训，包括（）。
题型：多项选择题
依据国家职业资格标准确定教材一定要（）。
题型：单项选择题
培训效果评估与反馈的目的是（）。
题型：多项选择题
新时期班组创新管理的内容主要包括（）。
题型：多项选择题
企业培训师在创建学习型组织工作中应该具备的职能是（）。
题型：多项选择题