A.资本主义劳动关系理论
B.工业化社会理论
C.后工业化社会理论
D.工业资本主义理论
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A.工业社会理论
B.资本主义理论
C.工业资本主义理论
D.劳动分工理论
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D.后工业化社会理论
20世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化,并使工作具有以下特征,
(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。
(2)工作形式和内容更加非人性化。
(3)更为专制,工人没有控制自身工作的权利。
这是下列哪一理论的看法()
A.工业社会理论
B.资本主义理论
C.后工业化社会理论
D.劳动分工理论
A.企业实现规模效应
B.企业追求利润最大化
C.科学技术的不断发展,劳动生产率不断提高
D.资本主义赖以存在的剥削制度
A.资本主义理论
B.工业社会理论
C.工业资本主义理论
D.后工业社会理论
A.无产阶级成员只能靠出卖劳动力谋生
B.榨取剩余价值是资本主义存在的必要条件之一
C.工厂规模的扩张使工人向大型工作场所聚集,机器大工业使工人的积极差异性更加明显,这是阶级之间的两极分化的原因之一
D.资本主义制度必然会导致经济危机
A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派
A.该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制
B.只要资本主义经济体系不发生变化,工会的作用就十分有限
C.和谐的劳动关系只是一种假象
D.更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的认同度、忠诚度问题
A.日本
B.美国
C.德国
D.瑞典
A.具有批评精神
B.积极主张变革
C.提出“结构不公平”的理论
D.对工会的态度是模糊的
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三方协商机制发端于19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度,其发端的直接动因是()的兴起。
法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。
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虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()
个别劳动关系中雇主和劳动者在工作场所中需要遵循的行为规则是()规则。
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