以下哪项是在评价人力资本时最不重要（）

单项选择题以下哪项是在评价人力资本时最不重要（）

A.员工的年龄
B.填补空缺职位
C.外包支持
D.接班人计划

1.单项选择题设计供应管理的新评估体系时，首先应确定以下哪项（）

A.评估因素
B.审视规程
C.最佳实践
D.部门目标

2.单项选择题该部门提供供应商培训以及供应商认证（）

A.质量控制
B.工程/设计
C.产品开发
D.研发

3.单项选择题该部门提供产品和流程的技术规范，并确保采购到的物料满足所需的规范（）

A.质量控制
B.工程/设计
C.产品开发
D.研发

4.单项选择题某个供应经理团队的任务是在组织的业务部门间降低成本。该经理与业务部门的主管和内部客户进行了面谈，并发现整个组织都对供应管理持消极看法。该经理还发现，业务部门不愿意就采购计划与供应管理部合作。鉴于上述情况，以下哪项是供应经理应采用的最佳方案（）

A.使业务部门和供应管理部的目标一致
B.在所有的谈判和采购活动汇总强制使用供应管理
C.要求业务部门向供应经理汇报预算
D.根据预期估计的节省，降低业务部门的预算

5.单项选择题某个供应管理部门的五年指标是，每年较上一年同期节省至少3%。该部门最近完成了一项非常激进的多年计划，降低了所采购商品和服务的成本，因此要求供应商在此事作出进一步让步不可行。因此，创造力和内部客户支持将成为实现成本节省的关键。鉴于这种情况，以下哪项是实现此目标的最佳方法（）

A.证明员工是可信的
B.制定业务计划
C.给内部客户授权
D.建立联合责任

6.单项选择题关于发展内部客户和供应商的信任感方面，以下哪项正确（）

A.它能快速建立
B.它在公司之间建立
C.它必须定期加强
D.它必须源自高层管理人员

7.单项选择题以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）

A.接班人计划
B.技能评估
C.诊断评估
D.差距分析

8.单项选择题旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为（）

A.保荐制度
B.从实践中学习
C.职能轮换
D.在职培训

9.单项选择题一位供应经理希望向部门员工提供供应管理政策和规程方面的培训。员工经常要求举行“实践”培训活动，这样，他们将能够回顾学习到的知识，并学习如何将这些经验用于不同情况。以下哪种类型的培训最适合这种情况（）

A.在职培训
B.对等培训
C.职位轮换
D.体验式学习

10.单项选择题 在新供应管理员工的学徒培训中，正常情况下会获得以下哪两种能力？
Ⅰ遵守组织供应管理政策的能力，
Ⅱ编制物料预算的能力，
Ⅲ处理报价请求（RFQ）和采购订单的能力，
Ⅳ制定谈判战略的能力（）

A.Ⅰ和Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅳ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅱ和Ⅳ