问答题怎样正确对待工作压力？
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心理契约的构成要素包括心理契约的（）
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明茨伯格将领导者的角色分为10种，3个方面：（）
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提出人际关系的“PAC”分析模型的是（）
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打破传统的分配制度，建立健全效率优先、多劳多得，奖勤罚懒的分配制度，这属于教育组织发展的（）
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（）是一位美国心理学家，早期曾从事动物社会心理学的研究。
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当下属的工作业绩不良时，上司会倾向于将其归于下属的懒惰无能或态度不佳，而不是任务本身具有的挑战性。这种决策偏差属于（）
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