A.发现问题
B.诊断问题
C.分析问题
D.解决间题
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A.成员的能力发展过程
B.领导的能力发展过程
C.成员的态度发展过程
D.领导的态度发展过程
A、职位的变单
B、机构的变革
C、人的变革
D、体制的变革
A.组织结构的调整
B.变革内容的选择
C.组织机沟的设置
D.人员的变动
处于哪个阶段的企业最时能出现自主权危机（）
A、创十阶段
B、定向发展阶段
C、分权发展阶段
D、合作发展阶段
A.哑铃现象
B.腐败现象
C.中梗阻现象
D.五十九岁现象
A.托夫勒
B.莱维特
C.勒温
D.劳伦斯
A.个人品德
B.工作绩效
C.决策能力
D.处理人际关系的能力
A.完备的组织决策体系
B.独立的参谋咨询机构
C.专门的信息系统
D.人一机系统
A．组织成员的认同感
B．组织成员的协同性
C．组织成员的参与意识
D．人际关系的和谐程度
A.预测目标实现程度
B.设计目标
C.完善目标
D.确认目标
最新试题
人们的能力差异是明显而复杂的，其中最主要的能力差异是：（）。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一？
组织行为学的研究表明，影响群体行为和绩效的群体特征因素有：（）。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
群体决策中的独裁原则方式的特点有：（）。
托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配，其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是：（）。
在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。
罗宾斯认为，结构因素作为冲突的来源之一，主要表现在：（）。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型，常见的有：（）。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系：（）。