A.公司使命
B.组织战略
C.组织目标
D.组织共同的价值观
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.宏观组织
B.中观组织
C.微观组织
D.个别组织
A.可以短时间内解决重要问题
B.执行较为细致
C.所遇的自然阻力小
D.易于接受
A.社会化协作
B.巾场化
C.产权明晰化
D.管理科学化
A.发现问题
B.诊断问题
C.分析问题
D.解决间题
A.成员的能力发展过程
B.领导的能力发展过程
C.成员的态度发展过程
D.领导的态度发展过程
A、职位的变单
B、机构的变革
C、人的变革
D、体制的变革
A.组织结构的调整
B.变革内容的选择
C.组织机沟的设置
D.人员的变动
处于哪个阶段的企业最时能出现自主权危机()
A、创十阶段
B、定向发展阶段
C、分权发展阶段
D、合作发展阶段
A.哑铃现象
B.腐败现象
C.中梗阻现象
D.五十九岁现象
A.托夫勒
B.莱维特
C.勒温
D.劳伦斯
最新试题
在质量小组中,对成员的要求是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
削弱冲突的策略有哪些?
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。