A.可以短时间内解决重要问题
B.执行较为细致
C.所遇的自然阻力小
D.易于接受
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A.社会化协作
B.巾场化
C.产权明晰化
D.管理科学化
A.发现问题
B.诊断问题
C.分析问题
D.解决间题
A.成员的能力发展过程
B.领导的能力发展过程
C.成员的态度发展过程
D.领导的态度发展过程
A、职位的变单
B、机构的变革
C、人的变革
D、体制的变革
A.组织结构的调整
B.变革内容的选择
C.组织机沟的设置
D.人员的变动
处于哪个阶段的企业最时能出现自主权危机()
A、创十阶段
B、定向发展阶段
C、分权发展阶段
D、合作发展阶段
A.哑铃现象
B.腐败现象
C.中梗阻现象
D.五十九岁现象
A.托夫勒
B.莱维特
C.勒温
D.劳伦斯
A.个人品德
B.工作绩效
C.决策能力
D.处理人际关系的能力
A.完备的组织决策体系
B.独立的参谋咨询机构
C.专门的信息系统
D.人一机系统
最新试题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。