A.价值观
B.世界观
C.态度
D.个性
E.动机
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A.内涵的创造
B.外延的创造
C.价值观的创造
D.形象的创造
E.情绪的创造
A.人
B.事
C.财
D.物
E.信息
A.年龄结构
B.知识结构
C.能力结构
D.性格结构
E.专业结构
A.RAT
B.RTA
C.TTCT
D.CCTT
E.RemoteAssociatesTest
A.有明确的目标
B.勤于思考
C.勤于动手
D.灵活
E.自信
A.内因控制论
B.双因控制论
C.单因控制论
D.外因控制论
E.平衡控制论
A.父母
B.学校
C.社会生产方式
D.本人所处的经济地位
E.广播电视
A.动机
B.世界观
C.气质
D.能力
E.性格
A.智力
B.专业能力
C.专门能力
D.创造力
E.影响力
A.反应型
B.自我中心型
C.现实主义型
D.宗教型
E.政治型
最新试题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。