A.有明确的目标
B.勤于思考
C.勤于动手
D.灵活
E.自信
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A.内因控制论
B.双因控制论
C.单因控制论
D.外因控制论
E.平衡控制论
A.父母
B.学校
C.社会生产方式
D.本人所处的经济地位
E.广播电视
A.动机
B.世界观
C.气质
D.能力
E.性格
A.智力
B.专业能力
C.专门能力
D.创造力
E.影响力
A.反应型
B.自我中心型
C.现实主义型
D.宗教型
E.政治型
A.努力程度
B.能力大小
C.任务难度
D.运气与机会
E.时机选择
A.客观事物的形状大小
B.客观事物变化的快慢
C.人的兴趣
D.人的经验
E.人的个性特征
A.实验室实验法
B.现场实验法
C.准实验法
D.间隔时序实验法
E.不等同对照组准实验
A.选择法
B.计分法
C.是否法
D.等级排列法
E.否定法
A.想法
B.感情
C.观念
D.满意度
E.了解
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。