A.努力程度
B.能力大小
C.任务难度
D.运气与机会
E.时机选择
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A.客观事物的形状大小
B.客观事物变化的快慢
C.人的兴趣
D.人的经验
E.人的个性特征
A.实验室实验法
B.现场实验法
C.准实验法
D.间隔时序实验法
E.不等同对照组准实验
A.选择法
B.计分法
C.是否法
D.等级排列法
E.否定法
A.想法
B.感情
C.观念
D.满意度
E.了解
A.观察和实验
B.形成假设
C.分析和评价
D.预测和推断
E.检查和验证
A、调查法
B、面谈法
C、实验法
D、个案研究法
E、观察法
A.提高知人善任、合理使用人才的水平
B.增强团队的凝聚力和向心力
C.增强领导的有效性,改进领导行为
D.促进组织变革与发展
E.改进组织的绩效考评体系
A.组织行为
B.组织理论
C.组织发展
D.人事管理
E.组织变革
A.多学科相交叉性
B.多学科相交切性
C.多层次相交叉性
D.多层次相交切性
E.多学科相平行性
A.使用性
B.多样性
C.动态性
D.可控性
E.行为交叉性
最新试题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。