A.个人的努力
B.国家的政策
C.组织的协助
D.良好的经济环境
E.有效的组织管理
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A.能力
B.动机
C.需要
D.态度和价值观
E.兴趣
A.现实操作型
B.调查研究型
C.社会型
D.常规型
E.管理型
A.个人条件
B.父母的影响
C.朋友的影响
D.社会文化因素的影响
E.学校教育
A.才能
B.性格
C.气质
D.身份
E.地位
A.组织的整体目标
B.外部环境因素影响
C.组织的人力、物力和财力
D.组织成员整体事业生涯发展状况
E.各个组织成员个人事业生涯发展状况
A.职工要掌握事业生涯设计的能力
B.具备接受新知识、新技能的能力
C.具备对组织目标进行调整的能力
D.与上级进行沟通和反馈的能力
E.适应环境以及改变环境的能力
A.挑选专业
B.挑选职业
C.挑选组织
D.挑选工作岗位
E.挑选上级
A.价值观
B.世界观
C.态度
D.个性
E.动机
A.内涵的创造
B.外延的创造
C.价值观的创造
D.形象的创造
E.情绪的创造
A.人
B.事
C.财
D.物
E.信息
最新试题
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
削弱冲突的策略有哪些?
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。