A.能力
B.动机
C.需要
D.态度和价值观
E.兴趣
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A.现实操作型
B.调查研究型
C.社会型
D.常规型
E.管理型
A.个人条件
B.父母的影响
C.朋友的影响
D.社会文化因素的影响
E.学校教育
A.才能
B.性格
C.气质
D.身份
E.地位
A.组织的整体目标
B.外部环境因素影响
C.组织的人力、物力和财力
D.组织成员整体事业生涯发展状况
E.各个组织成员个人事业生涯发展状况
A.职工要掌握事业生涯设计的能力
B.具备接受新知识、新技能的能力
C.具备对组织目标进行调整的能力
D.与上级进行沟通和反馈的能力
E.适应环境以及改变环境的能力
A.挑选专业
B.挑选职业
C.挑选组织
D.挑选工作岗位
E.挑选上级
A.价值观
B.世界观
C.态度
D.个性
E.动机
A.内涵的创造
B.外延的创造
C.价值观的创造
D.形象的创造
E.情绪的创造
A.人
B.事
C.财
D.物
E.信息
A.年龄结构
B.知识结构
C.能力结构
D.性格结构
E.专业结构
最新试题
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
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在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。