对于中小型企业，培训活动更多聚焦在（）。

单项选择题对于中小型企业，培训活动更多聚焦在（）。

A.培训效果
B.教学层面
C.外派培训
D.培训规模化

1.单项选择题企业大学发展的最终组织模式是（）组织模式。

A.指导型
B.合作型
C.独立型
D.战略联合型

2.单项选择题企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。

A.指导型
B.合作型
C.独立型
D.战略联合型

3.单项选择题企业大学的组织模式不包括（）组织模式。

A.指导型
B.合作型
C.独立型
D.开放型

4.单项选择题（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

A.指导型
B.独立型
C.合作型
D.战略联合型

5.单项选择题培训与开发运行的传统模式包括（）模式和持续发展型模式。

A.系统型
B.阿什里德
C.咨询型
D.企业大学

6.单项选择题有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。

A.企业培训规划
B.员工职业生涯发展
C.企业人才储备
D.员工成长学习

7.单项选择题结构化的培训体系建立在以（）为目标的分层类上。

A.人才晋升
B.符合国际标准
C.提升人员素质
D.员工职业化

8.单项选择题企业培训开发体系的一般构成不包括（）。

A.培训管理体系
B.培训课程体系
C.培训实施体系
D.培训反馈体系

9.多项选择题对自愿流出者的访谈（）。

A.应该一对一地进行
B.只针对公司的中高层管理者
C.由部门经理和人力资源部共同进行
D.是获得员工流动原因的重要信息来源
E.尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

10.多项选择题影响员工变动率的非工作因素包括（）。

A.企业的薪酬水平
B.员工对就业地域的偏好
C.员工的家庭责任
D.员工在企业的成长空间
E.员工对企业文化的评价