A.基本工资
B.短期激励工资
C.员工福利
D.长期激励工资
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A.战略分析
B.工作岗位分析
C.市场薪酬调查
D.员工满意度分析
A.创新
B.关注顾客
C.成本控制
D.关注质量
A.衰退阶段
B.成熟阶段
C.迅速发展阶段
D.正常发展阶段
A.对薪酬战略内涵进行分析
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析
A.对内公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平
A.控制薪酬成本
B.消除员工的不公平感
C.建立合理的岗位薪酬差距
D.支持、帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.构建胜任特征模型
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
A.鼓励员工大胆创新
B.按顾客满意度支付员工工资
C.强调少用人、多办事
D.鼓励降低成本、提高生产率
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()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
学习标杆是一种()学习行为。
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