集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定，就劳动报酬等事项，通过集体协商签订的书面协议，其意义体现在以下几个方面：（）。

以下哪些属于绩效目标设置的原则，在绩效目标设计时需要掌握？（）

作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）

岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能？（）

作为学习者学习风格的一种，应用型学习是以（）为基础的学习风格。

作为培训方法的一种，讲授法有以下哪些优势？（）

下列属于人力资源开发的是（）。

作为结果导向型考评方法的一种，（）与目标管理法基本接近，采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的职工。

（）根据企业总体战略和人力资源战略规划制定，其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。

如果企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，要注意三个方面，即参与管理、（）以及具体的考评内容。