年薪制适用对象的特点包括（）。

多项选择题年薪制适用对象的特点包括（）。

A.素质较高
B.比其他职位更需要激励
C.工作过程需要严格管控
D.工作价值难以短期体现
E.工作过程需要较高的创造力

1.多项选择题参照企业规模和企业效益确定经营者基本年薪模式，要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。

A.实现利税
B.销售收入
C.企业总资产
D.人均利税率
E.职工工资总额

2.单项选择题通常，参加工作的早些年间，专业技术人员的增资速度比平均增资速度（）。

A.快
B.持平
C.慢
D.无法确定

3.单项选择题专业技术人员一般都进行了高于一般水平的人力资本投资，因此要给予较高的工资，体现了（）。

A.人力资本投资补偿与回报原则
B.高产出高报酬的原则
C.科技人才稀缺性的原则
D.竞争力优先的原则

4.单项选择题（）模式适用于基础性研究。

A.单一高工资
B.较高工资加部门平均奖
C.加高工资加工龄奖励
D.较高工资加科技成果转化提成

5.单项选择题福利分配型员工持股不包括（）。

A.年终分享利润以股票形式发放
B.向员工提供购买企业股票的权限和期权
C.年终时向员工赠送股票
D.合作制企业员工持股

6.单项选择题（）原则，即现值每个员工所得股票的数量。

A.内部员工持股自愿
B.广泛参与
C.有限
D.按劳分配

7.单项选择题企业内部员工持股的特点不包括（）。

A.内部员工持股自愿原则
B.内部员工只获得收益不承担风险
C.一般不可流通、上市或赠送
D.同其他股份一样同股同权同利

8.单项选择题在经营者期股的Ｓ／Ｂ／Ｊ模式中，对经理期股激励的主体是（）

A.公司股东会
B.全体员工
C.公司董事会
D.经理本身

9.单项选择题一般来说，股票期权的主要对象是（）

A.公司经理
B.科技开发人员
C.决策层成员
D.所有员工

10.单项选择题（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。

A.规模较小且相互依赖程度较高
B.规模较小且相互依赖程度较低
C.规模较大且相互依赖程度较高
D.规模较大且相互依赖程度较低