A.公司经理
B.科技开发人员
C.决策层成员
D.所有员工
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A.规模较小且相互依赖程度较高
B.规模较小且相互依赖程度较低
C.规模较大且相互依赖程度较高
D.规模较大且相互依赖程度较低
A.团队成员平均分配奖金
B.团队成员根据贡献大小分配奖金
C.按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
D.按固定数额分配
A.确定团队薪酬总额
B.建立团队绩效标准
C.实施团队绩效考核
D.确定薪酬支付形式
A.平行团队
B.流程团队
C.项目团队
D.虚拟团队
A.平行团队
B.流程团队
C.项目团队
D.虚拟团队
A.团队类型
B.团队规模
C.团队成员
D.企业发展阶段
A.劳动的复杂性
B.劳动的非时限性
C.劳动的风险性
D.劳动的一般性
A.补偿职能
B.激励职能
C.核算职能
D.约束职能
A.Ｇ
B.Ｓ
C.ＷＸ
D.ＷＨ
A.Ｎ
B.Ｙ
C.Ｊ
D.Ｔ
最新试题
作为一种绩效考评方法，（）的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，如计算机行业。
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些？（）
在薪酬的实质中，以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的？（）
劳动争议处理的具体原则的落实，保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现，以下哪些属于劳动争议处理的原则？（）
关于薪酬关系的说法，以下哪些是正确的？（）
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一，其拥有以下哪三种形式？（）
在绩效考评指标中，（）是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标，如沟通协调能力，一般采用定性的方式进行考评。
岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能？（）
岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点？（）
作为薪酬的其中一种，（）包括基本工资、绩效工资、奖金等，一般以现金形式支付。