A.单一高工资
B.较高工资加部门平均奖
C.加高工资加工龄奖励
D.较高工资加科技成果转化提成
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.年终分享利润以股票形式发放
B.向员工提供购买企业股票的权限和期权
C.年终时向员工赠送股票
D.合作制企业员工持股
A.内部员工持股自愿
B.广泛参与
C.有限
D.按劳分配
A.内部员工持股自愿原则
B.内部员工只获得收益不承担风险
C.一般不可流通、上市或赠送
D.同其他股份一样同股同权同利
A.公司股东会
B.全体员工
C.公司董事会
D.经理本身
A.公司经理
B.科技开发人员
C.决策层成员
D.所有员工
A.规模较小且相互依赖程度较高
B.规模较小且相互依赖程度较低
C.规模较大且相互依赖程度较高
D.规模较大且相互依赖程度较低
A.团队成员平均分配奖金
B.团队成员根据贡献大小分配奖金
C.按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
D.按固定数额分配
A.确定团队薪酬总额
B.建立团队绩效标准
C.实施团队绩效考核
D.确定薪酬支付形式
A.平行团队
B.流程团队
C.项目团队
D.虚拟团队
A.平行团队
B.流程团队
C.项目团队
D.虚拟团队
最新试题
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
以下哪些属于效度的范畴?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,要注意三个方面,即参与管理、()以及具体的考评内容。
作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()