A.客观性
B.主观性
C.社会性
D.历史性
E.时效性
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A.就业歧视与失业
B.劳工群体的贫困
C.劳动者的社会保障
D.劳工的社会地位不平等
E.劳动安全卫生保护
A.社会
B.道德
C.职业
D.经济
E.政治
A.集体争议
B.团体争议
C.劳动仲裁
D.协调活动
A.50
B.100
C.8
D.10
A.3人以上10人以下死亡
B.10人以上30人以下死亡
C.3人以上10人以下重伤
D.10人以上30人以下重伤
A.劳资冲突
B.重大劳动争议
C.重大劳动安全事故
D.重大劳动卫生事故
A.劳资冲突
B.重大劳动卫生事故
C.重大劳动争议
D.重大工厂安全事故
A.在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识
B.安全主任的设立
C.必要的宣传、巡视和考核
D.生产经营单位管理层高度重视
A.双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
B.劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
C.因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
A.事故报告
B.事故调查
C.事故处理
D.事故记录
最新试题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，以下属于薪酬职能的是（）
学习标杆是一种（）学习行为。
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定，就劳动报酬等事项，通过集体协商签订的书面协议，其意义体现在以下几个方面：（）。
行为主导型作为绩效考评方法的一种，其主观考评方法有以下哪些？（）
一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？（）
作为薪酬的其中一种，（）包括基本工资、绩效工资、奖金等，一般以现金形式支付。
下列属于人力资源开发的是（）。
岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点？（）
作为培训方法的一种，讲授法有以下哪些优势？（）
在绩效目标设定时，需要把握好的原则是哪几项？（）