从人的才能形成的实质上看，人的才能实际上就是指人力资本。

判断题从人的才能形成的实质上看，人的才能实际上就是指人力资本。

1.判断题现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

2.判断题传统的人事管理将人视为组织的财产，既重视拥有又重视开发使用

3.判断题传统人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”；而人力资源管理则将人作为重心，把人作为一种资源

4.判断题“反伯乐现象”是指由伯乐识别和培养的千里马，转而处处限制和妨碍千里马奔驰的一种现象，这种现象被称作嫉妒心理

5.判断题效率与效益是同向的，效率高的效益就高，反之亦然

6.判断题管理者所面临的主要难题是，有限的资源与相互竞争的多种目标的矛盾。

7.多项选择题人力资本投资的主要途径有哪些？（）

A.教育投资
B.职业培训
C.医疗保健投资
D.人力迁移投资

8.多项选择题企业对人的管理大致经历了三个发展阶段，各阶段在转变过程中具有以下主要特点表现为（）

A.组织性质的转变。
B.管理角色的转变。
C.管理职能的转变。
D.管理模式的转变

9.多项选择题产品导向的职能模式其职能具体表现为（）

A.组织、计划与获取职能
B.激励与开发职能
C.维持与维护职能
D.其它职能

10.多项选择题人力资本在其交易过程中，原先完整的人力资本产权可能会分解为（）

A.所有者产权
B.经营产权
C.收益产权
D.劳动权
E.剩余索取权