A.晕轮效应
B.基本归因错误
C.投射效应
D.自我服务偏差
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.自以为是
B.自我防御
A.自己不知道,别人却知道的信息
B.自己知道,别人也知道的信息
C.自己知道,别人不知道的信息
D.自己和别人都不知道的信息
A.自己和别人都不知道的信息
B.自己知道,别人也知道的信息
C.自己不知道,别人却知道的信息
D.自己知道,别人不知道的信息
A.缩小自己的潜能区
B.从他人那里听取到反馈,收集自己没有意识到的信息
C.多向对方袒露心扉,即自我暴露
A.自己和别人都不知道的信息
B.自己不知道,别人却知道的信息
C.自己知道,别人也知道的信息
D.自己知道,别人不知道的信息
A.可以帮助个人和团队更好地进行自我认知
B.是一种关于沟通的技巧和理论
C.它可以帮助展现、提高个人与组织的自我意识
D.乔哈里窗最初由美国著名社会心理学家Joseph Luft提出
A.自己和别人都不知道的信息
B.自己知道,别人不知道的信息
C.自己不知道,别人却知道的信息
D.自己知道,别人也知道的信息
最新试题
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。