企业工资方针主要分析（）。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

笔试的长处是（）。

（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。

调升较高职务是（）的一种。

补充学能培训是（）的一种

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。