A.动机
B.能力
C.经验
D.智力
E.智慧

A.任职时间和缺勤率存在负相关。
B.任职时间似乎没有很好地预测员工生产力。
C.任职时间是解释营业额的有效变量。
D.任职时间和满意度呈正相关。
E.任期的影响在工作表现往往是误解。

A.资历
B.稳定
C.旷工
D.生产力
E.效率

A.所有这些员工将有同样的渴望这些选项。
B.李强
C.王倩
D.陈蕾
E.王倩和陈蕾

A.大多数研究发现年龄和满意度之间的负关联。
B.一些研究发现年龄和满意度u形的关系。
C.专业人员满意度随着年龄的增长而下降。
D.非专业人士到中年，满意度开始增加。
E.非专业人士到中年，满意度开始下降。

A.政治立场
B.年龄
C.性别
D.任期
E.种族

A.他们只是上层管理造成的
B.他们是无法观察和难以觉察的
C.受害者遭受其他类型的歧视
D.排斥和无礼貌不是不公平的歧视
E.管理往往忽视了这种类型的歧视

A.降低利润率
B.降低工作报酬
C.提高生产率
D.高流动率
E.减少福利

A.嘲弄
B.侮辱
C.歧视性的政策
D.排斥
E.非礼

A.传记特点
B.深层多元化
C.工作场所的多元性
D.表面上的多元性
E.不公平的歧视