A.猎头公司
B.内部晋升
C.校园招聘
D.私人就业服务机构
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A.德尔菲法
B.回归分析法
C.散点分析法
D.计算机预测法
A.招聘、甄选和录用
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D.培训
A.工作设置目的
B.工作内容
C.工作性质和范围
D.任职者所负的责任
A.员工
B.工作
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D.绩效
A.整体型
B.单向型
C.双向型
D.独立型
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式
A.职业技能
B.责任感
C.职业态度
D.职业道德
E.职业行为习惯
A.明确
B.可衡量
C.切合实际
D.难度适中
E.有区分度
A.复本信度
B.重测信度
C.样本信度
D.评分者信度
E.被测者信度
A.职组
B.职系
C.职级
D.职等
E.职位
最新试题
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
脱产培训分为()大类。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。