A.不可剥夺性
B.时效性
C.生物性
D.增值性
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A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.各类专业人员
D.一般员工
A.实支成本和机会成本
B.直接成本和间接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
A.培训材料成本
B.生产率损失
C.培训方案设计成本
D.人力资源安置成本
A.复本信度
B.随机信度
C.重测信度
D.评分者信度
A.给组织带来新的活力和观念
B.员工候选人很了解组织
C.提高员工的士气和动力
D.提高组织对目前人力资源的投资回报
A.重新安置
B.裁员
C.外部招聘
D.降低人工成本
A.目标
B.内容
C.程序
D.预测技术
A.企业文化理论的发展
B.员工认识能力的提高
C.新的领导者提倡新的企业文化
D.企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化
A.福利发挥的功能
B.福利是否具有强制性
C.福利给付方式
D.福利的表现形式
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
最新试题
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
间接成本分为()个方面。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
创造良好的学习型组织环境增加培训的()