A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.各类专业人员
D.一般员工
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A.实支成本和机会成本
B.直接成本和间接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
A.培训材料成本
B.生产率损失
C.培训方案设计成本
D.人力资源安置成本
A.复本信度
B.随机信度
C.重测信度
D.评分者信度
A.给组织带来新的活力和观念
B.员工候选人很了解组织
C.提高员工的士气和动力
D.提高组织对目前人力资源的投资回报
A.重新安置
B.裁员
C.外部招聘
D.降低人工成本
A.目标
B.内容
C.程序
D.预测技术
A.企业文化理论的发展
B.员工认识能力的提高
C.新的领导者提倡新的企业文化
D.企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化
A.福利发挥的功能
B.福利是否具有强制性
C.福利给付方式
D.福利的表现形式
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
A.企业战略
B.人员
C.组织
D.职位
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失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
岗前培训使新员工不仅了解(),而且了解企业,了解企业的价值观和发展目标。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。