A.实支成本和机会成本
B.直接成本和间接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
您可能感兴趣的试卷
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A.培训材料成本
B.生产率损失
C.培训方案设计成本
D.人力资源安置成本
A.复本信度
B.随机信度
C.重测信度
D.评分者信度
A.给组织带来新的活力和观念
B.员工候选人很了解组织
C.提高员工的士气和动力
D.提高组织对目前人力资源的投资回报
A.重新安置
B.裁员
C.外部招聘
D.降低人工成本
A.目标
B.内容
C.程序
D.预测技术
A.企业文化理论的发展
B.员工认识能力的提高
C.新的领导者提倡新的企业文化
D.企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化
A.福利发挥的功能
B.福利是否具有强制性
C.福利给付方式
D.福利的表现形式
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
A.企业战略
B.人员
C.组织
D.职位
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
最新试题
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()