A.新大学毕业生
B.企业现有雇员
C.雇员推荐的候选人
D.职业介绍机构推荐的候选人
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.反应
B.学习
C.行为
D.成果
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
A.操作条件反射理论
B.经典条件反射理沦
C.社会学习理论
D.经验积累理论
A.纸笔测试(最古老,最基本的测试方法)
B.面试
C.心理测验
D.模拟测试
A.社会知觉能力
B.学习能力
C.人际关系协调能力
D.人的创造性思维
A.培训费用
B.津贴
C.福利
D.工资
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.工作分析
D.日常工作指导
A.不可剥夺性
B.时效性
C.生物性
D.增值性
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.各类专业人员
D.一般员工
A.实支成本和机会成本
B.直接成本和间接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
最新试题
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
间接成本分为()个方面。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()