A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
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A.操作条件反射理论
B.经典条件反射理沦
C.社会学习理论
D.经验积累理论
A.纸笔测试(最古老,最基本的测试方法)
B.面试
C.心理测验
D.模拟测试
A.社会知觉能力
B.学习能力
C.人际关系协调能力
D.人的创造性思维
A.培训费用
B.津贴
C.福利
D.工资
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.工作分析
D.日常工作指导
A.不可剥夺性
B.时效性
C.生物性
D.增值性
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.各类专业人员
D.一般员工
A.实支成本和机会成本
B.直接成本和间接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
A.培训材料成本
B.生产率损失
C.培训方案设计成本
D.人力资源安置成本
A.复本信度
B.随机信度
C.重测信度
D.评分者信度
最新试题
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。