A.操作条件反射理论
B.经典条件反射理沦
C.社会学习理论
D.经验积累理论
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.纸笔测试(最古老,最基本的测试方法)
B.面试
C.心理测验
D.模拟测试
A.社会知觉能力
B.学习能力
C.人际关系协调能力
D.人的创造性思维
A.培训费用
B.津贴
C.福利
D.工资
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.工作分析
D.日常工作指导
A.不可剥夺性
B.时效性
C.生物性
D.增值性
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.各类专业人员
D.一般员工
A.实支成本和机会成本
B.直接成本和间接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
A.培训材料成本
B.生产率损失
C.培训方案设计成本
D.人力资源安置成本
A.复本信度
B.随机信度
C.重测信度
D.评分者信度
A.给组织带来新的活力和观念
B.员工候选人很了解组织
C.提高员工的士气和动力
D.提高组织对目前人力资源的投资回报
最新试题
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
评价中心测评法认为,应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
脱产培训分为()大类。