A.培训费用
B.津贴
C.福利
D.工资
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A.绩效管理
B.薪酬管理
C.工作分析
D.日常工作指导
A.不可剥夺性
B.时效性
C.生物性
D.增值性
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.各类专业人员
D.一般员工
A.实支成本和机会成本
B.直接成本和间接成本
C.原始成本和重置成本
D.可控成本和不可控成本
A.培训材料成本
B.生产率损失
C.培训方案设计成本
D.人力资源安置成本
A.复本信度
B.随机信度
C.重测信度
D.评分者信度
A.给组织带来新的活力和观念
B.员工候选人很了解组织
C.提高员工的士气和动力
D.提高组织对目前人力资源的投资回报
A.重新安置
B.裁员
C.外部招聘
D.降低人工成本
A.目标
B.内容
C.程序
D.预测技术
A.企业文化理论的发展
B.员工认识能力的提高
C.新的领导者提倡新的企业文化
D.企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化
最新试题
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
间接成本分为()个方面。
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()