劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际，下列不属于劳动合同期限分类的是（）

评价中心测评法认为，应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。

下列关于劳动关系含义的描述，不正确的是（）

团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及（）构成。

培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到（）

法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或（）适用法律的问题。

绩效信息的采集与记录中，人力资源部门应注意什么？（）

在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。

为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析？（）

劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设，形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例，从而进行宏观劳动关系的调整。