A.观察法
B.访谈法
C.参与法
D.写实法
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A.土地资源
B.物质资源
C.自然资源
D.人力资源
A.人力资源管理
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源配置
A.部门人力资源管理
B.地区人力资源管理
C.宏观人力资源管理
D.微观人力资源管理
A.工作绩效考核标准不明确
B.晕轮效应
C.居中趋势
D.偏松或偏紧倾向
E.员工过去的绩效状况
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.鉴定性测评
A.简历筛选
B.测试甄选
C.效度分析
D.面试甄选
E.背景调查
A.行为观察评价法
B.组织行为修正法
C.360度反馈评价
D.平衡记分卡
E.评价中心法
A.员工讨论交流
B.岗前培训
C.在岗培训
D.离岗培训
E.员工业余自学
A.招募广告
B.雇员推荐
C.员工选举
D.工作告示
A.自我评估
B.上级评估
C.同事评估
D.顾客评估
最新试题
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
间接成本分为()个方面。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()