为了保证培训需求分析的有效性，需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析？（）

企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）

背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。

创造良好的学习型组织环境增加培训的（）

企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。

劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设，形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例，从而进行宏观劳动关系的调整。

法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或（）适用法律的问题。

团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及（）构成。

岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。