A.员工讨论交流
B.岗前培训
C.在岗培训
D.离岗培训
E.员工业余自学
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.招募广告
B.雇员推荐
C.员工选举
D.工作告示
A.自我评估
B.上级评估
C.同事评估
D.顾客评估
A.新大学毕业生
B.企业现有雇员
C.雇员推荐的候选人
D.职业介绍机构推荐的候选人
A.反应
B.学习
C.行为
D.成果
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
A.操作条件反射理论
B.经典条件反射理沦
C.社会学习理论
D.经验积累理论
A.纸笔测试(最古老,最基本的测试方法)
B.面试
C.心理测验
D.模拟测试
A.社会知觉能力
B.学习能力
C.人际关系协调能力
D.人的创造性思维
A.培训费用
B.津贴
C.福利
D.工资
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.工作分析
D.日常工作指导
最新试题
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
间接成本分为()个方面。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()